初心者向けの助成金ガイド

助成金と就業規則についてみてみましょう

よく利用される助成金を確認してみましょう。行政担当者等の話をまとめてみますと、最近よく申請される助成金は、試行雇用奨励金と雇用支援制度導入奨励金のようです。最も申請件数が多い助成金は、需要がある事と支給条件が緩やかである事も意味すると考えられます。また最も申請件数が多いこの２つの助成金は使い勝手のよい助成金といえるでしょう。この２つについてよく知りましょう。

雇用支援制度導入奨励金は、事業主がトライアル雇用により雇用した労働者を常用雇用へ移行し、その労働者の就業が容易になるような改善措置等を実施した場合に支給される助成金です。前提としてまず後から述べる試行雇用奨励金を受給している必要があります。原則１回のみの利用で、一時金として３０万円の助成金が受給できます。

試行雇用奨励金は、採用に慎重な会社が短期間試行的に雇い入れる方法が取れる助成金です。試行雇用奨励金の間に適正や業務遂行能力等を見極めて本採用するかどうか決める事ができます。これは、トライアル雇用と呼ばれています。この試行雇用奨励金での助成金では、最大３ヶ月で総額１２万円の助成金が受給できます。とても有効な助成金ですね。